Вернуться к статьям

Работа после декрета

Когда декретный отпуск подходит к концу и близится выход на работу, многие мамы стоят на распутье: возвращаться на прошлое место или искать что-то новое.

Рождение малыша может очень сильно поменять не только ваши планы, но и ваши ценности. Случается так, что дело, которое раньше приносило удовольствие, теперь кажется неимоверно скучным или просто невозможным. При этом растет важность материального фактора: ведь с появлением ребенка расходы семьи увеличиваются, и прежняя работа может уже не удовлетворять потребности молодой семьи. Именно поэтому многие мамы решают не возвращаться к прошлому работодателю и отправляются на поиски нового.

Но как же эту новую работу разыскать? С чего начать, чтобы найти дело по душе, которое будет приносить хороший доход?

На первый взгляд, все довольно очевидно: пишешь резюме, изучаешь интернет-ресурсы по поиску работы и отправляешь отклики на все подходящие вакансии. Однако, чтобы увеличить ваши шансы на получение желаемой должности, я предлагаю вам ответить на несколько вопросов.

1. Какая она, работа моей мечты?

Когда мы создаём в своём воображении идеальный образ собственной работы, мы строим картинку наших желаний, в которой обычно отражено всё, что для нас важно. Попробуйте представить вашу работу мечты. Обязательно обратите внимание на детали. В какой сфере эта работа? Каковы условия труда, занятость? Что за коллектив вас окружает? Как долго вы работаете? Как именно строится ваш рабочий день? Какие задачи вы выполняете? Как взаимодействуете с руководством?

Возможно, вы не найдете работу, которая на 100% совпадет с этими представлениями. Однако, помня основные критерии и собственные предпочтения, вы максимально приблизитесь к идеалу.

2. При каких условиях я соглашусь на эту работу?

Подумайте и опишите все важные для вас показатели. Это может быть близость к дому, коллектив, рабочие задачи, руководство, степень занятости или график.

Если у вас есть четкие пункты, такой своеобразный лист оценки, вам будет проще принять решение, а перед этим - легче найти подходящий вариант и отсеять все лишнее.

«В чём отличие этого вопроса от первого?» - спросите вы. Тут при ответе важно не просто определить критерии, но и разделить их на основные и второстепенные пункты. То есть расставить приоритеты. Например, уровень зарплаты - для вас самый важный критерий, близость места работы к дому на втором месте, а отношения в коллективе выходят на третье. В таком случае вам точно не стоит открывать вакансию, которая не дотягивает до желаемого уровня оплаты. Пусть даже работа находится напротив вашего подъезда.

Прислушайтесь к себе. Хороший способ - расставить места напротив каждого критерия. Это значительно упростит и оптимизирует процесс поиска.

3. Почему должны выбрать именно меня? В чем мое конкурентное преимущество?

Задумайтесь: «Что покупает работодатель, когда приглашает вас на работу? Какие профессиональные навыки и умения отличают именно вас?» Возможно, вы досконально разбираетесь в определённых профессиональных программах, вы успешный коммуникатор или умело ведете документооборот. Сформулируйте свои сильные стороны, свои таланты. Если вам сложно ответить на этот вопрос, узнайте об этом у бывших коллег или работодателей, которые видели вас в деле. Пусть расскажут, что у вас получается особенно хорошо.

Но даже если вы отличный специалист, вы можете столкнуться с определенной проблемой. Если перед работодателем встанет выбор: взять на работу молодую маму или другого кандидата с аналогичным опытом - вы догадываетесь, кого он предпочтет. Да, это горькая правда. И ее причины вполне понятны: детям свойственно болеть, а бизнес, как правило, не любит отпусков и выполнения задач с задержками. Поэтому молодые мамы - некая категория риска для руководителя.

Однако этот факт можно смягчить и увеличить свои возможности получить желаемую работу. Подумайте заранее, как вы можете подстраховать себя на случай болезни ребёнка — есть ли у вас бонус в виде поддержки родственников? Как вы планируете разрешать подобные ситуации? Дайте потенциальному работодателю аргументы и подтверждения того, что он может быть уверен в отсутствии задержек/срывов/ЧП.

4. Какую пользу я могу принести компании или организации, в которой собираюсь работать?

Для успешного прохождения собеседования важно уметь говорить на языке работодателя. Его больше всего интересуют результаты — результаты вашей работы как части собственного дела/бизнеса. Посмотрите на себя его глазами и ответьте на вопросы:

Какую практическую пользу от моей работы может получить организация?

Как это пойму я? Как это поймёт работодатель?

Какие инструменты есть у компании для определения эффективности работника?

5. Как я пойму, что это именно та работа, которая мне подойдёт?

В поиске работы некоторые руководствуются методом проб и ошибок, отдают предпочтение то одному, то другому виду деятельности. Однако если вы хотите расти в своём деле и повышать вместе с этим и ваш доход, определите ключевое направление, в котором вы будете развиваться. Тогда вы сможете накапливать опыт и в дальнейшем уже претендовать на позиции гораздо выше вашей.

Если же распыляться на разные сферы деятельности, работать немножко то тут, то там - то есть риск упереться в определённый финансовый потолок. Время будет идти, а ваша средняя з\п оставаться на том же уровне.

Как понять, что это именно ваша работа и именно на ней вам стоит сосредоточиться? Здесь полагайтесь на себя или просите помощи у карьерных специалистов, например, у карьерного коуча. Ключевой вопрос, на который вам надо ответить: “Как эта работа поможет мне самореализоваться?”

Возможно, вы скажете: «Зачем мне самореализовываться, мне просто нужна работа, просто нужны деньги». Тогда не отвечайте на этот вопрос и работайте на выбранном месте.

Но при ответе на него вы получите гораздо больше. Вы получите полную ясность вашей дальнейшей стратегии в работе. Вы без труда увидите пути роста внутри вашей организации. И обязательно почувствуете, когда придет время завершить работу в данной компании и искать другое место.

Иными словами, вы обретете бОльшее понимание своего карьерного плана, а это уже 50% успеха в карьере. Бывает даже, что ответ на вопрос о самореализации помогает иначе взглянуть на свою нынешнюю деятельность и найти в ней такие грани и возможности, которые раньше просто не были замечены.

6. Как именно новая работа повлияет на мою жизнь и жизнь моей семьи?

Иногда предложение о работе кажется очень заманчивым сначала, но позже вы понимаете, в чем подвох. На деле эта работа будет требовать столько времени, энергии и сил, сколько никак не укладывается в ваше представление о роли работающей, но мамы и жены.

Тогда следует пересмотреть ваши предпочтения и поговорить с работодателем. Возможно, вам удастся согласовать некоторые индивидуальные условия. Например, он предложит вам работу ближе к дому или разрешит уходить из офиса пораньше, при этом дорабатывая часы в субботу.

Если таких бонусов не предусмотрено, и вы не готовы к радикальным переменам в своей жизни, то лучше найти другой вариант.

7. Что поможет мне работать эффективно?

Ваша копилка ресурсов, из чего она состоит? Что даёт вам силы? Возможно, фото вашей семьи на рабочем столе или чашка кофе по утрам, а может быть, другие мелочи, создающие нужное настроение и поддержку. Когда вы знаете, что подпитывает вас, то вы работаете более продуктивно и сохраняете достаточно сил и энергии для семьи.

Если вам сложно найти ответы на вопросы, которые мы рассмотрели выше, обратитесь за помощью к карьерным специалистам. Они подскажут, как верно определить направление деятельности, которое будет по душе, построить действенный карьерный план на основе ваших сильных сторон и перешагнуть барьеры, мешающие вам двигаться вперед. И тогда в вашей карьере откроются действительно новые возможности для роста, развития и успеха.

Оксана Панина

Ключевая специализация – карьерный коучинг в широком смысле слова «Карьера»: от выстраивания карьеры внутри компании до карьеры независимого специалиста или предпринимателя.